ในอดีตยุคปี 2000เรามักจะเห็นการฝึกอบรมโดยใช้วิทยากรเป็นผู้บรรยายให้ความรู้ ประมาณ 75%และการให้ความรู้โดยการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ประมาณ25%
ในปี2011การฝึกอบรมจะเปลี่ยนไป จากการบรรยายโดยวิทยากร 50%และการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ จะเป็น 50% และในอนาคตในใกล้นี้การฝึกอบรมจะใช้เทศโนโลยีสารสนเทศ ในรูปแบบของ e-Training และ e-Learningมากขึ้นปีละอย่างน้อย 10% การจากสำรวจองค์กรต่างๆ ในสหรัฐอเมริกา พบว่า....
98 % ขององค์กรกำลังพิจารณาหรือพัฒนากลยุทธ์e-Learning
96 % มีการใช้จ่ายเพิ่มขึ้นในด้านการเรียนรู้ออนไลน์เปรียบเทียบกับปีที่แล้ว
81% ที่มีการออนไลน์โดยมุ่งที่ระบบการจัดการเรียนรู้
72% ขององค์กรในปัจจุบันมีอย่างน้อย 1หลักสูตรที่ออนไลน์
66% มีการเรียนรู้ทางออนไลน์/เวบไซท์ทางด้านฝึกอบรม
54% ของงบประมาณฝึกอบรมใช้เพื่อการบริการจากภายนอก (Outsourcing)
22% ขององค์กรมีความร่วมมือให้เกิดสมรรถนะในการเรียนรู้
ส่วนในประเทศไทยผมกำลังประสานงานกับสมาคมและสถาบันการศึกษาที่เกี่ยวข้องอยู่นะครับ หากได้ผลสรุปเมื่อไหร่จะมาแบ่งปันนะครับ....
ความหมายและความสำคัญของ e-Learning
คือการนำเสนอเนื้อหาหลักสูตรด้วยสื่ออิเลคทรอนิกส์รวมถึงอินเตอร์เน็ต อินทราเน็ต และ กระจายเสียงผ่านดาวเทียม วิทยุ/วีดีโอซีดีรอมในโลกธุรกิจที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วฝ่ายพัฒนาทรัพยากรมนุษย์จะทำอย่างไรให้บุคลากรในองค์กรสามารถเรียนรู้การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นได้อย่างรวดเร็วและสามารถใช้ความรู้เหล่านั้นมาตอบสนองต่อการดำเนินธุรกิจให้ได้เปรียบคู่แข่ง
สรุป....
e-Learning จึงเป็นทางเลือกที่เป็นกลยุทธ์ในการบริหารบุคลากรเพราะช่วยให้....
1)พนักงานสามารถที่จะเข้ามายัง ศูนย์กลางการเรียนรู้ ได้ตลอด 24ชั่วโมง
2)พนักงานสามารถเลือกเรียนความรู้ได้ตามที่ต้องการ
3)พนักงานจะมาเรียนที่ศูนย์ฝึกอบรม หรืออาจจะเรียนที่บ้านก็ได้
4)องค์กรสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายในการพัฒนาพนักงานในระยะยาวเพราะสามารถรับจำนวนผู้เรียนได้อย่างไม่จำกัด
ไม่ต้องเสียเวลาและค่าใช้จ่ายในการเดินทางหรือค่าใช้จ่ายอื่นๆอีกมากมาย
|
